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采用文獻(xiàn)調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法對該體育專選課中“三小球”在新課改下課程考核評價進(jìn)行分析和研究,在全面分析該省高校專選課“三小球”考核內(nèi)容與方法現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合該校實際教學(xué)條件以及現(xiàn)實可操作性,深入剖析考核評價體系存在的問題與不足,并提出改革建議,為進(jìn)一步促進(jìn)高校體育教學(xué)改革提供參考。

關(guān)鍵詞:高校;三小球;評價體系

隨著素質(zhì)教育的大力推進(jìn),高校體育改革也進(jìn)入深水區(qū),作為新時期的發(fā)展要求,高校體育考核體系的完善與合理是評價教改的重要參考,作為高校課程改革的重要一環(huán),考核體系是否合理反映了學(xué)生的真實水平、是否有效促進(jìn)了學(xué)生的興趣愛好、是否培養(yǎng)了學(xué)生終身體育鍛煉的意識等，這些都是高校教改的終目標(biāo),在高校體育課程體系中,球類項目是受學(xué)生歡迎的體育項目,一國球乒乓球、第二國球羽毛球以及貴族項目網(wǎng)球合稱為“三小球”,在湖北汽車工業(yè)學(xué)院校每年的選課來看是受學(xué)生歡迎的,如何解決該校現(xiàn)行“三小球”課考核方法存在的弊端,實現(xiàn)向素質(zhì)教育的快速轉(zhuǎn)軌,是目前該校體育教師所必須面對的重要課題。該文以高校體育課“三小球”課程學(xué)生考核評價體系為研究對象,湖北汽車工業(yè)學(xué)院體育課中“三小球”所有教學(xué)班級學(xué)生及教師為調(diào)查對象,通過對多種數(shù)據(jù)庫、數(shù)字圖書館、網(wǎng)站的檢索與收集,分析國內(nèi)外關(guān)于“三小球”考核體系研究現(xiàn)狀,并采用專家訪談法對“三小球”任職教師與其他體育專家進(jìn)行咨詢訪談,口頭訪談學(xué)生,了解當(dāng)前高校體育課“三小球”課程學(xué)生考核評價現(xiàn)狀,并分析對策,為高校體育“三小球”課程改革提供了參考依據(jù)。

1湖北汽車工業(yè)學(xué)院“三小球”現(xiàn)行考核方法現(xiàn)狀

體育考核作為評定學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況以及教師教學(xué)效果的一個重要標(biāo)志,也對該校體育課的教與學(xué)起著導(dǎo)向作用。目前該校“三小球”考核方法大都以客觀指標(biāo)評定和主觀經(jīng)驗評定為主，客觀指標(biāo)評定為主的考核形式主要是指技術(shù)考核的量化,對學(xué)生進(jìn)行技術(shù)終結(jié)性的評定,主觀經(jīng)驗評定為主的考核形式主要是指技術(shù)考核的規(guī)范性,通過前期的訪談以及調(diào)查,該校“三小球”考核方式基本上就是兩項技、戰(zhàn)術(shù)+考勤(如表1),考核內(nèi)容單一,不能全面地反應(yīng)學(xué)生的真實水平,技術(shù)考試采用定量與定性相結(jié)合,在達(dá)到一定及格數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行技評的主觀性評定,比賽考核的時間也過短,可操作性較差,考勤就是上課點名,記錄遲到、曠課、請假情況,終一次期末考試對學(xué)生一個學(xué)期進(jìn)行結(jié)果性評價。

2構(gòu)建高校體育課“三小球”課程考核體系

學(xué)生體育課程的評價應(yīng)對學(xué)習(xí)效果和過程的評價主要包括體能與運動技能、認(rèn)知、學(xué)習(xí)態(tài)度與行為、交往與合作精神、情意表現(xiàn)等。評價中應(yīng)淡化甄別、選拔功能,強化激勵、發(fā)展功能,把學(xué)生的進(jìn)步幅度納入評價內(nèi)容。該?，F(xiàn)有的評價體系只注重結(jié)果評價及技戰(zhàn)術(shù)的表象考核,學(xué)生對專項的理論認(rèn)知、與同學(xué)間的交往以及進(jìn)步幅度考查較少,不利于全面考核學(xué)習(xí)效果。因此,通過調(diào)研與訪談該校實際現(xiàn)狀與參照專家的建議,新的評價體系也要具有可操作性,考核方式要全面評價但是也要結(jié)合實際情況，同時具有簡單、可操作性，具體考核體系如表2所示。

2.1技術(shù)考核改革

根據(jù)該校以前技術(shù)考核方式及實際情況,前期該校技術(shù)考核只有期末一次總結(jié)性考核,有的學(xué)生基礎(chǔ)好,課堂隨便應(yīng)付下,后也能達(dá)標(biāo)甚高分,基礎(chǔ)差的學(xué)生再努力也很難趕超,這樣期末一次的技術(shù)考核就體現(xiàn)了不公平,而兩項技術(shù)考核比重又占到80%，針對這一問題,結(jié)合教學(xué)條件,降低比重和加入進(jìn)步幅度考核就能有效地改變這一局面,技術(shù)考核分2次(期中、期末),在第6次課時可期中對學(xué)生進(jìn)行一次考核,評價考核總體情況,提出建議及要求,鼓勵學(xué)生繼續(xù)努力,期末再進(jìn)行一次考核,在2次考核都達(dá)標(biāo)下,進(jìn)步幅度較大者技術(shù)考核分?jǐn)?shù)相應(yīng)較高,技術(shù)考核占比由原來80%減60%。

2.2理論考核改革

理論考核評價有利于考察學(xué)生對課堂上講解的乒乓球理論常識、裁判知識、歷史發(fā)展等方面的掌握,不能只有技術(shù)的學(xué)習(xí)與考核,理論知識的認(rèn)知也是教學(xué)考核的目標(biāo),通過訪談專家與學(xué)生,根據(jù)教學(xué)實踐情況,可以采用口頭理論考核,方式是在課堂上搶答。體育教學(xué)采用試卷課堂考核,學(xué)生反映沒有必要,學(xué)生其他學(xué)業(yè)較重,所以，采用課堂講授的乒乓球理論知識在期末考試中采用口頭理論考核。

2.3課堂參與度改革

教學(xué)質(zhì)量的好壞重點落實到課堂,考核評價中加入學(xué)生課堂參與度,能有效地調(diào)動學(xué)生和老師的互動,教學(xué)不是教師單方面的講授,老師講再投入,學(xué)生也只是被動地接受，不利于知識的理解,課堂表現(xiàn)在評價中具體包括學(xué)生主動回答老師的提問、與同學(xué)之間的合作練球、練球的時間長短等,老師在學(xué)生分散練習(xí)時可以主動觀察每位同學(xué)的課堂表現(xiàn),在點名冊上標(biāo)注,這樣在期末考試中可以對每一位同學(xué)進(jìn)行課堂參與度評分。

3高校“三小球”考核方法改革的建議

3.1認(rèn)真研讀教學(xué)文件,明確考核目標(biāo)

教學(xué)目標(biāo)不僅是教學(xué)活動的預(yù)期結(jié)果,而且是教學(xué)活動的調(diào)節(jié)者,它對教學(xué)活動起著指向、激勵、標(biāo)準(zhǔn)作用。體育教師應(yīng)該認(rèn)真研究教學(xué)文件,體會教學(xué)目標(biāo),通過教學(xué)讓學(xué)生掌握基本的知識、技術(shù)、技能,使學(xué)生習(xí)得自覺鍛煉的習(xí)慣,為終身體育奠定基礎(chǔ),因此,“三小球”考核的目的不能簡單地檢查學(xué)生對教學(xué)技術(shù)的掌握情況,而是應(yīng)將“三基”的掌握、運動能力的培養(yǎng)和全面素質(zhì)的提升有機地結(jié)合起來,讓學(xué)生學(xué)會運用所學(xué)的知識、技能、技術(shù)去科學(xué)地進(jìn)行身體鍛煉,達(dá)到終身受益。

3.2考核內(nèi)容要全面,綜合評定學(xué)生學(xué)習(xí)效果

考核內(nèi)容的選擇是否全面,是評價整個考核體系的關(guān)鍵,根據(jù)教學(xué)目標(biāo),方位地考核教學(xué)過程及學(xué)生學(xué)習(xí)情況,不能只有技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)的考核,在實際操作中不能打折扣,內(nèi)容的選擇要在學(xué)生完成“三基”的基礎(chǔ)上，還應(yīng)包括獨立鍛煉形成、興趣的培養(yǎng)、同學(xué)之間的情感合作等等,但是也應(yīng)該結(jié)合該校實際教學(xué)條件,認(rèn)真評估增設(shè)的考核內(nèi)容,要具有可操作性,過于復(fù)雜的考核內(nèi)容不僅累垮教師,也會讓學(xué)生感覺壓力較大,根據(jù)該校“三小球”多年來的教學(xué)條件與教學(xué)模式,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上增加口頭理論搶答考試,既不會過多的增加考核負(fù)擔(dān),在課堂平時教學(xué)過程中就可以完成,具有簡單的可操作性,教學(xué)文件的修改也簡單。

3.3重視過程評價,考慮學(xué)生個體差異

從該校現(xiàn)有的考核體系來看,技術(shù)考試占比達(dá)到80%,考勤占20%,這是極為不合理的,這種現(xiàn)象在高校較普遍,操作性強、教師輕松、學(xué)生被動接受,技術(shù)考核只有期末一次,每個學(xué)生都是一樣的考核標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)不出個體差異,雖然技戰(zhàn)術(shù)考試在體育教學(xué)考核體系占比較大,這種方式的考核也給教學(xué)過程帶了諸多便利,但是占比較重的考核方式如果不合理,那在做到考核內(nèi)容較全面的情況下也不能合理地反映學(xué)生學(xué)習(xí)情況,“一考定成績”過于武斷,“三小球”考核應(yīng)加入期中考試一項,這操作也簡單可行,教師只要在課程一開始盡早教授考核技術(shù),在學(xué)生練習(xí)6周左右,進(jìn)行一次期中技術(shù)考核,反饋學(xué)生、指導(dǎo)學(xué)生改進(jìn)措施,學(xué)生在后面課程繼續(xù)加強練習(xí),期末再進(jìn)行技術(shù)考核,兩次考核進(jìn)行對比,綜合考慮每個學(xué)生的進(jìn)步幅度,縱向?qū)Ρ?就能合理促進(jìn)學(xué)生練習(xí)的積極性。