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 南京惠言達電氣有限公司成立于2019年，座落在南京六合市商圈。9年備件銷售積累，公司主要經(jīng)營歐、美等國的閥門、過濾設備、編碼器、傳感器、儀器儀表、及各種自動化產(chǎn)品，公司全力貫徹“以質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品和完善到位的技術服務客戶”的經(jīng)營宗旨，服務于國內(nèi)的流體控制和自動化控制領域。節(jié)省了中間環(huán)節(jié)的流轉(zhuǎn)費用，能夠把更優(yōu)惠的價格提供給用戶。通過發(fā)展我司已經(jīng)自動化設備和備件供應商，主營產(chǎn)品廣泛應用于冶金、造紙、礦山、石化、能源、集裝箱碼頭、汽車、水利、市政工程及環(huán)保以及各類軍事、航空航天、科研等領域。
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BAUMER光電傳感器IFFM 20N1501/S35L可操作

FHDK堡盟BaumerMDFK 08G2124/N16磁式傳感器

FHDK堡盟BaumerMDFK 08G2124/S35AN12磁式傳感器

FHDK堡盟BaumerMDFK 08G2124/S35AN12磁式傳感器

FHDK堡盟BaumerMDFK 08G812

MDFK 08G8124/N8

MDFK 08T7101

MDFK 08T7101/1000

MDFK 08T7105/N16

MDFK 08T7105/N16/0350

MDFK 08T7105/N16/0350

MDFK 08T8101

MDFK 08T8105/N16

MDFK 10G2124/S35AN16

MDFK 10G81/10600905

MDFK 10G8124

MDFK 10G8124/N16

MDFK 10G8124/N32

MDFK 10G8124/N64

MDFK 10T8105/10600867

MDFK 10T8105/N32

MDFK 10T8105/N64

MDFM 20I9424/A270

MDFM 20I9424/C270

MDFM 20U4501/S35A

MDFM 20U9404/A360

MDFM 20U9405/C360

MDFM 40P55/179532

MDFM 40P55/509002

MDRM 18I95/508907

隨著21世紀經(jīng)濟的發(fā)展大爆發(fā)，世界經(jīng)濟也呈化的趨勢發(fā)展，在上的國家之間的經(jīng)濟聯(lián)系也越來越緊密。在這樣的社會環(huán)境背景下，我國想要促進國家經(jīng)濟的綜合性發(fā)展以及與其他國家保持良好的聯(lián)系和建立良好的合作模式，就必須要跟緊化時代的發(fā)展步伐，積極主動的融入化經(jīng)濟發(fā)發(fā)展趨勢當中[2]。在這個主動融入發(fā)展的過程中，雖然我國的綜合經(jīng)濟取得了一定的發(fā)展，但由于受部分其他國家?guī)淼慕?jīng)濟沖擊和影響，仍然存在我國對外貿(mào)易的問題，主要原因在于我國各大高校以及職業(yè)學院對貿(mào)易人才的培養(yǎng)力度不夠，造成我國的貿(mào)易專業(yè)素質(zhì)人才短缺，導致我國的軟環(huán)境實力存在一定差距，使我國的對外貿(mào)易經(jīng)濟在巨大的經(jīng)濟競爭環(huán)境下處于劣勢地位。當前，我國已經(jīng)加入了貿(mào)易組織，并積極的主動融入到世界化的經(jīng)濟發(fā)展當中，我國與其他國家之間的貿(mào)易交易規(guī)模也不斷的逐漸擴大，同時提高了我國的對外開放程度以及對外市場的依賴程度[3]?；谝陨檄h(huán)境基礎，我國對于貿(mào)易人才的培養(yǎng)對于我國的對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展具有重要意義，而貿(mào)易人才培養(yǎng)的模式也是提高貿(mào)易人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要途徑，因此對與貿(mào)易人才培養(yǎng)的模式也是面臨適應人才培養(yǎng)的時代性發(fā)展。而承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角是當前世界經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，是由資源供給或者產(chǎn)品需求條件發(fā)生的變化引起發(fā)達地區(qū)的部分企業(yè)順應區(qū)域比較優(yōu)勢的變化趨勢，將部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展地區(qū)，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的空間分布表現(xiàn)出該產(chǎn)業(yè)由發(fā)達地區(qū)向發(fā)展地區(qū)轉(zhuǎn)移的過程和現(xiàn)象，只有主動和做好承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的各項工作才能夠促進經(jīng)濟的迅速發(fā)展[4]。具有能夠充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、巨大的發(fā)展空間和人力資源優(yōu)勢等特點，而在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角下的貿(mào)易人才培養(yǎng)是實現(xiàn)充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，為我國輸送更多秀的貿(mào)易人才，從而適應化對于貿(mào)易人才的時代性發(fā)展趨勢，促進我國對外貿(mào)易的綜合發(fā)展。

2.承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角貿(mào)易人才培養(yǎng)模式探討

2.1貿(mào)易人才培養(yǎng)機制分析

貿(mào)易人才的培養(yǎng)主要是以高等和中等職業(yè)院校以及培訓機構等多種教育形式主體為人們實現(xiàn)專業(yè)教育培訓的學習。解決貿(mào)易人才培養(yǎng)的投入問題是實現(xiàn)我國對貿(mào)易人才供需的主要途徑，因此國家要加大對公辦職業(yè)院校的投入力度，大力發(fā)展民辦職業(yè)教育并建立專業(yè)貿(mào)易人才的鼓勵機制，調(diào)節(jié)貿(mào)易專業(yè)人才和市場之間的供求關系，為我國輸送大量專業(yè)的貿(mào)易人才。

2.2完善貿(mào)易人才集聚和流動機制

我國部分地區(qū)出現(xiàn)大量的“用工荒”問題，因此我國要從各個方面考慮貿(mào)易人才的集聚以及流動機制。我國中西部地區(qū)由于各類的專業(yè)教育資源以及配套設施還不夠完善和健全，也不具備任何吸引人才的能力，且部分企業(yè)事業(yè)單使用人才的性質(zhì)不一，更加導致人才的流動機制存在諸多問題，因此我國要完善貿(mào)易人才的集聚和流動機制[5]。

2.3強化貿(mào)易人才的培育機制

保障貿(mào)易人才的培育機制是解決現(xiàn)有貿(mào)易人才瓶頸問題的關鍵問題，因此我國要對貿(mào)易技術人才的培育方式進行改革和創(chuàng)新，提高培育機構培育專業(yè)人才的能力。先要實現(xiàn)多方面的人才培養(yǎng)模式，改革貿(mào)易專業(yè)的課程設置。優(yōu)化創(chuàng)新專業(yè)教學內(nèi)容和教學方式，促進理論知識和實踐的有機結合，并實現(xiàn)學生學習專業(yè)知識和實訓過程的基本對接。

3.我國貿(mào)易人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

3.1貿(mào)易專業(yè)知識塑造不高

貿(mào)易的相關理論知識和知識結構以及對于社會政治、社會法律、社會經(jīng)濟、禮儀等方面的專業(yè)知識是貿(mào)易人才培養(yǎng)的主要教育途徑，高素質(zhì)的貿(mào)易不僅要具備以上過硬的專業(yè)知識素質(zhì)，還要全面掌握貿(mào)易對象國家相關的法律法規(guī)制度，以及政治經(jīng)濟政策和發(fā)展現(xiàn)狀[6]。而我國當前貿(mào)易人才的專業(yè)知識素質(zhì)不高，高校的教學方法也不夠全面和創(chuàng)新，貿(mào)易專業(yè)學生學習內(nèi)容廣泛性不高，無法與社會進行優(yōu)質(zhì)的專業(yè)貿(mào)易接軌。

3.2貿(mào)易社會實踐能力不高

部分高校以及職業(yè)學院培養(yǎng)出來的貿(mào)易人才均具備一定的理論知識素養(yǎng)，但仍然存在僅對貿(mào)易專業(yè)學生的專業(yè)理論知識的培養(yǎng)和塑造而忽略了學生的對外貿(mào)易實踐能力。當貿(mào)易專業(yè)學生畢業(yè)進入社會后，需要長久的時間去適應對外貿(mào)易企業(yè)的發(fā)展以及不斷的學習探索將自己掌握的部分貿(mào)易知識與工作實踐相互結合，通過大量的時間經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗才能夠真正符合貿(mào)易的高綜合素質(zhì)能力[7]。同時，在貿(mào)易專業(yè)學生的畢業(yè)考核中，高校僅通過對貿(mào)易的理論知識進行考核評定，而不對學生的社會實踐能力進行評估考核，造成貿(mào)易專業(yè)學生僅注重自己專業(yè)理論知識的塑造，而忽略對自己實際應用能力和分析判斷能力的綜合社會實踐能力。

4.貿(mào)易人才培養(yǎng)模式策略

4.1加強學生綜合素質(zhì)能力

對于具備高素質(zhì)的貿(mào)易人才來說不僅要具備強硬的專業(yè)素質(zhì)理論知識，還要具備包括商業(yè)英語領域和貿(mào)易專業(yè)實踐領域的綜合業(yè)務能力，貿(mào)易專業(yè)學生學生綜合的素質(zhì)能力是勝任貿(mào)易這份職業(yè)的前提基礎。因此，在對于貿(mào)易專業(yè)學生的職業(yè)教育培養(yǎng)中，要注重對學生的對外貿(mào)易額專業(yè)知識以及商務英語應用能力的培養(yǎng)。對于人才培育的機構來來說，還要對專業(yè)課程的設置以及教學方法進行創(chuàng)新和改革，設置實用性和專業(yè)性更高的課程，采用多種教學方法，提高教學效率和質(zhì)量，全面激發(fā)學生的學習興趣，并著重培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實際操作能力，全面強化學生的綜合素質(zhì)能力。

4.2平衡理論知識與實踐之間的關系

學生的社會實踐和實際操作能力是培養(yǎng)高素質(zhì)貿(mào)易人才的關鍵問題，也是學生綜合專業(yè)素質(zhì)能力中的重要組成部分。教育高校和教育機構在注重提高學生專業(yè)綜合理論知識的同時還要加強學生的實訓實踐，可以采用實訓作業(yè)或者案例教學法等實踐教學課程來促進學生的實踐能力和操作能力，并可以采用安排學生到企業(yè)單位去實踐調(diào)研，加強教育內(nèi)容的實踐性，提高學生的自我問題分析能力，實現(xiàn)理論知識和實踐知識的知行合一，提前體驗貿(mào)易交易的業(yè)務流程，在運用理論知識與實踐能力相互結合的基礎上再增強自身的創(chuàng)新能力，做到理論知識與實踐之間關系的平衡[8]。

5.總結

隨著世界經(jīng)濟化進行的迅速發(fā)展，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角成為世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，貿(mào)易人才培養(yǎng)作為我國促進我國綜合經(jīng)濟發(fā)展的重要主體組成部分，在我國的對外貿(mào)易經(jīng)濟中發(fā)揮著關鍵的作用。因此，在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角的社會環(huán)境背景下，探討分析高素質(zhì)的貿(mào)易人才培養(yǎng)模式也是解決當前我國貿(mào)易人才短缺的重要問題，從而實現(xiàn)我國的人才資源進行合理的配置。要對我國當前培養(yǎng)貿(mào)易人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在問題進行深入性分析和研究，并根據(jù)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角的社會環(huán)境背景分析對我國貿(mào)易人才培養(yǎng)模式的新型策略，為我國培養(yǎng)出大量高素質(zhì)的貿(mào)易人才，促進人才的資源實現(xiàn)科學的合理配置，增強我國的核心競爭力，促進我國整體的經(jīng)濟發(fā)展。

MDRM 18I9524

MDRM 18I9524/A270

MDRM 18I9524/A270

MDRM 18I9524/C270

MDRM 18I9524/KS34P

MDRM 18I9524/S14A270

MDRM 18I9524/S14C270

MDRM 18U9501

MDRM 18U9504/A360

MDRM 18U9504/S14A360

MDRM 18U9505/C360

MDRM 18U9505/S14C360

MDRM 18U9524

MEFK 10G2124/10720109

MEFK 10G2124/N5

MEFK 10G24/0100AXPA008

MEFK 10G24/0100AXPA022

MEFK 10G24/0100AXPA5Z8

MEFK 10G24/0128AXPA012

MEFK 10G24/0200AXPA022

MEFK 10G24/0256AXPA008

MEFK 10G24/0256AXPA020

MEFK 10G24/0256AXPB020

MEFK 10G24/0360AXPA012

MEFK 10G24/0360AXPA022

帶自學習按鈕的超聲波傳感器極為緊湊的扁平外殼設計提供M18或M30外殼的圓柱形版本，接插件或直接出線帶自學習按鈕或電位計感應距離達2000 mm

UNAM 18P7903/S14

UNAM 18U6903/S14

UNAM 18U6903/S14F

UNAM 18U6903/S14H

UNAM 30I61/041294

UNAM 30I6103

UNAM 30I6103/S14

UNAM 30I6803/S14

UNAM 30N1104

UNAM 30N1104/S14

UNAM 30N3104

UNAM 30N3104/S14

UNAM 30P1104

UNAM 30P1104/S14

隨著21世紀經(jīng)濟的發(fā)展大爆發(fā)，世界經(jīng)濟也呈化的趨勢發(fā)展，在上的國家之間的經(jīng)濟聯(lián)系也越來越緊密。在這樣的社會環(huán)境背景下，我國想要促進國家經(jīng)濟的綜合性發(fā)展以及與其他國家保持良好的聯(lián)系和建立良好的合作模式，就必須要跟緊化時代的發(fā)展步伐，積極主動的融入化經(jīng)濟發(fā)發(fā)展趨勢當中[2]。在這個主動融入發(fā)展的過程中，雖然我國的綜合經(jīng)濟取得了一定的發(fā)展，但由于受部分其他國家?guī)淼慕?jīng)濟沖擊和影響，仍然存在我國對外貿(mào)易的問題，主要原因在于我國各大高校以及職業(yè)學院對貿(mào)易人才的培養(yǎng)力度不夠，造成我國的貿(mào)易專業(yè)素質(zhì)人才短缺，導致我國的軟環(huán)境實力存在一定差距，使我國的對外貿(mào)易經(jīng)濟在巨大的經(jīng)濟競爭環(huán)境下處于劣勢地位。當前，我國已經(jīng)加入了貿(mào)易組織，并積極的主動融入到世界化的經(jīng)濟發(fā)展當中，我國與其他國家之間的貿(mào)易交易規(guī)模也不斷的逐漸擴大，同時提高了我國的對外開放程度以及對外市場的依賴程度[3]?；谝陨檄h(huán)境基礎，我國對于貿(mào)易人才的培養(yǎng)對于我國的對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展具有重要意義，而貿(mào)易人才培養(yǎng)的模式也是提高貿(mào)易人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要途徑，因此對與貿(mào)易人才培養(yǎng)的模式也是面臨適應人才培養(yǎng)的時代性發(fā)展。而承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角是當前世界經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，是由資源供給或者產(chǎn)品需求條件發(fā)生的變化引起發(fā)達地區(qū)的部分企業(yè)順應區(qū)域比較優(yōu)勢的變化趨勢，將部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展地區(qū)，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的空間分布表現(xiàn)出該產(chǎn)業(yè)由發(fā)達地區(qū)向發(fā)展地區(qū)轉(zhuǎn)移的過程和現(xiàn)象，只有主動和做好承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的各項工作才能夠促進經(jīng)濟的迅速發(fā)展[4]。具有能夠充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、巨大的發(fā)展空間和人力資源優(yōu)勢等特點，而在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角下的貿(mào)易人才培養(yǎng)是實現(xiàn)充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，為我國輸送更多秀的貿(mào)易人才，從而適應化對于貿(mào)易人才的時代性發(fā)展趨勢，促進我國對外貿(mào)易的綜合發(fā)展。

2.承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角貿(mào)易人才培養(yǎng)模式探討

2.1貿(mào)易人才培養(yǎng)機制分析

貿(mào)易人才的培養(yǎng)主要是以高等和中等職業(yè)院校以及培訓機構等多種教育形式主體為人們實現(xiàn)專業(yè)教育培訓的學習。解決貿(mào)易人才培養(yǎng)的投入問題是實現(xiàn)我國對貿(mào)易人才供需的主要途徑，因此國家要加大對公辦職業(yè)院校的投入力度，大力發(fā)展民辦職業(yè)教育并建立專業(yè)貿(mào)易人才的鼓勵機制，調(diào)節(jié)貿(mào)易專業(yè)人才和市場之間的供求關系，為我國輸送大量專業(yè)的貿(mào)易人才。

2.2完善貿(mào)易人才集聚和流動機制

我國部分地區(qū)出現(xiàn)大量的“用工荒”問題，因此我國要從各個方面考慮貿(mào)易人才的集聚以及流動機制。我國中西部地區(qū)由于各類的專業(yè)教育資源以及配套設施還不夠完善和健全，也不具備任何吸引人才的能力，且部分企業(yè)事業(yè)單使用人才的性質(zhì)不一，更加導致人才的流動機制存在諸多問題，因此我國要完善貿(mào)易人才的集聚和流動機制[5]。

2.3強化貿(mào)易人才的培育機制

保障貿(mào)易人才的培育機制是解決現(xiàn)有貿(mào)易人才瓶頸問題的關鍵問題，因此我國要對貿(mào)易技術人才的培育方式進行改革和創(chuàng)新，提高培育機構培育專業(yè)人才的能力。先要實現(xiàn)多方面的人才培養(yǎng)模式，改革貿(mào)易專業(yè)的課程設置。優(yōu)化創(chuàng)新專業(yè)教學內(nèi)容和教學方式，促進理論知識和實踐的有機結合，并實現(xiàn)學生學習專業(yè)知識和實訓過程的基本對接。

3.我國貿(mào)易人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

3.1貿(mào)易專業(yè)知識塑造不高

貿(mào)易的相關理論知識和知識結構以及對于社會政治、社會法律、社會經(jīng)濟、禮儀等方面的專業(yè)知識是貿(mào)易人才培養(yǎng)的主要教育途徑，高素質(zhì)的貿(mào)易不僅要具備以上過硬的專業(yè)知識素質(zhì)，還要全面掌握貿(mào)易對象國家相關的法律法規(guī)制度，以及政治經(jīng)濟政策和發(fā)展現(xiàn)狀[6]。而我國當前貿(mào)易人才的專業(yè)知識素質(zhì)不高，高校的教學方法也不夠全面和創(chuàng)新，貿(mào)易專業(yè)學生學習內(nèi)容廣泛性不高，無法與社會進行優(yōu)質(zhì)的專業(yè)貿(mào)易接軌。

3.2貿(mào)易社會實踐能力不高

部分高校以及職業(yè)學院培養(yǎng)出來的貿(mào)易人才均具備一定的理論知識素養(yǎng)，但仍然存在僅對貿(mào)易專業(yè)學生的專業(yè)理論知識的培養(yǎng)和塑造而忽略了學生的對外貿(mào)易實踐能力。當貿(mào)易專業(yè)學生畢業(yè)進入社會后，需要長久的時間去適應對外貿(mào)易企業(yè)的發(fā)展以及不斷的學習探索將自己掌握的部分貿(mào)易知識與工作實踐相互結合，通過大量的時間經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗才能夠真正符合貿(mào)易的高綜合素質(zhì)能力[7]。同時，在貿(mào)易專業(yè)學生的畢業(yè)考核中，高校僅通過對貿(mào)易的理論知識進行考核評定，而不對學生的社會實踐能力進行評估考核，造成貿(mào)易專業(yè)學生僅注重自己專業(yè)理論知識的塑造，而忽略對自己實際應用能力和分析判斷能力的綜合社會實踐能力。

4.貿(mào)易人才培養(yǎng)模式策略

4.1加強學生綜合素質(zhì)能力

對于具備高素質(zhì)的貿(mào)易人才來說不僅要具備強硬的專業(yè)素質(zhì)理論知識，還要具備包括商業(yè)英語領域和貿(mào)易專業(yè)實踐領域的綜合業(yè)務能力，貿(mào)易專業(yè)學生學生綜合的素質(zhì)能力是勝任貿(mào)易這份職業(yè)的前提基礎。因此，在對于貿(mào)易專業(yè)學生的職業(yè)教育培養(yǎng)中，要注重對學生的對外貿(mào)易額專業(yè)知識以及商務英語應用能力的培養(yǎng)。對于人才培育的機構來來說，還要對專業(yè)課程的設置以及教學方法進行創(chuàng)新和改革，設置實用性和專業(yè)性更高的課程，采用多種教學方法，提高教學效率和質(zhì)量，全面激發(fā)學生的學習興趣，并著重培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實際操作能力，全面強化學生的綜合素質(zhì)能力。

4.2平衡理論知識與實踐之間的關系

學生的社會實踐和實際操作能力是培養(yǎng)高素質(zhì)貿(mào)易人才的關鍵問題，也是學生綜合專業(yè)素質(zhì)能力中的重要組成部分。教育高校和教育機構在注重提高學生專業(yè)綜合理論知識的同時還要加強學生的實訓實踐，可以采用實訓作業(yè)或者案例教學法等實踐教學課程來促進學生的實踐能力和操作能力，并可以采用安排學生到企業(yè)單位去實踐調(diào)研，加強教育內(nèi)容的實踐性，提高學生的自我問題分析能力，實現(xiàn)理論知識和實踐知識的知行合一，提前體驗貿(mào)易交易的業(yè)務流程，在運用理論知識與實踐能力相互結合的基礎上再增強自身的創(chuàng)新能力，做到理論知識與實踐之間關系的平衡[8]。

5.總結

隨著世界經(jīng)濟化進行的迅速發(fā)展，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角成為世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，貿(mào)易人才培養(yǎng)作為我國促進我國綜合經(jīng)濟發(fā)展的重要主體組成部分，在我國的對外貿(mào)易經(jīng)濟中發(fā)揮著關鍵的作用。因此，在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角的社會環(huán)境背景下，探討分析高素質(zhì)的貿(mào)易人才培養(yǎng)模式也是解決當前我國貿(mào)易人才短缺的重要問題，從而實現(xiàn)我國的人才資源進行合理的配置。要對我國當前培養(yǎng)貿(mào)易人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在問題進行深入性分析和研究，并根據(jù)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角的社會環(huán)境背景分析對我國貿(mào)易人才培養(yǎng)模式的新型策略，為我國培養(yǎng)出大量高素質(zhì)的貿(mào)易人才，促進人才的資源實現(xiàn)科學的合理配置，增強我國的核心競爭力，促進我國整體的經(jīng)濟發(fā)展。

UNAM 30P3104

UNAM 30P3104/S14

UNAM 30U6103

UNAM 30U6103/S14

UNAM 30U9103

UNAM 30U9103/S14

UNAM 50I6121

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UNAM 50N1721

UNAM 50N1721/S14

UNAM 50N3721

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隨著21世紀經(jīng)濟的發(fā)展大爆發(fā)，世界經(jīng)濟也呈化的趨勢發(fā)展，在上的國家之間的經(jīng)濟聯(lián)系也越來越緊密。在這樣的社會環(huán)境背景下，我國想要促進國家經(jīng)濟的綜合性發(fā)展以及與其他國家保持良好的聯(lián)系和建立良好的合作模式，就必須要跟緊化時代的發(fā)展步伐，積極主動的融入化經(jīng)濟發(fā)發(fā)展趨勢當中[2]。在這個主動融入發(fā)展的過程中，雖然我國的綜合經(jīng)濟取得了一定的發(fā)展，但由于受部分其他國家?guī)淼慕?jīng)濟沖擊和影響，仍然存在我國對外貿(mào)易的問題，主要原因在于我國各大高校以及職業(yè)學院對貿(mào)易人才的培養(yǎng)力度不夠，造成我國的貿(mào)易專業(yè)素質(zhì)人才短缺，導致我國的軟環(huán)境實力存在一定差距，使我國的對外貿(mào)易經(jīng)濟在巨大的經(jīng)濟競爭環(huán)境下處于劣勢地位。當前，我國已經(jīng)加入了貿(mào)易組織，并積極的主動融入到世界化的經(jīng)濟發(fā)展當中，我國與其他國家之間的貿(mào)易交易規(guī)模也不斷的逐漸擴大，同時提高了我國的對外開放程度以及對外市場的依賴程度[3]?；谝陨檄h(huán)境基礎，我國對于貿(mào)易人才的培養(yǎng)對于我國的對外經(jīng)濟貿(mào)易發(fā)展具有重要意義，而貿(mào)易人才培養(yǎng)的模式也是提高貿(mào)易人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要途徑，因此對與貿(mào)易人才培養(yǎng)的模式也是面臨適應人才培養(yǎng)的時代性發(fā)展。而承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角是當前世界經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，是由資源供給或者產(chǎn)品需求條件發(fā)生的變化引起發(fā)達地區(qū)的部分企業(yè)順應區(qū)域比較優(yōu)勢的變化趨勢，將部分產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展地區(qū)，從而實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的空間分布表現(xiàn)出該產(chǎn)業(yè)由發(fā)達地區(qū)向發(fā)展地區(qū)轉(zhuǎn)移的過程和現(xiàn)象，只有主動和做好承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的各項工作才能夠促進經(jīng)濟的迅速發(fā)展[4]。具有能夠充分發(fā)揮資源優(yōu)勢、巨大的發(fā)展空間和人力資源優(yōu)勢等特點，而在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角下的貿(mào)易人才培養(yǎng)是實現(xiàn)充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，為我國輸送更多秀的貿(mào)易人才，從而適應化對于貿(mào)易人才的時代性發(fā)展趨勢，促進我國對外貿(mào)易的綜合發(fā)展。

2.承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角貿(mào)易人才培養(yǎng)模式探討

2.1貿(mào)易人才培養(yǎng)機制分析

貿(mào)易人才的培養(yǎng)主要是以高等和中等職業(yè)院校以及培訓機構等多種教育形式主體為人們實現(xiàn)專業(yè)教育培訓的學習。解決貿(mào)易人才培養(yǎng)的投入問題是實現(xiàn)我國對貿(mào)易人才供需的主要途徑，因此國家要加大對公辦職業(yè)院校的投入力度，大力發(fā)展民辦職業(yè)教育并建立專業(yè)貿(mào)易人才的鼓勵機制，調(diào)節(jié)貿(mào)易專業(yè)人才和市場之間的供求關系，為我國輸送大量專業(yè)的貿(mào)易人才。

2.2完善貿(mào)易人才集聚和流動機制

我國部分地區(qū)出現(xiàn)大量的“用工荒”問題，因此我國要從各個方面考慮貿(mào)易人才的集聚以及流動機制。我國中西部地區(qū)由于各類的專業(yè)教育資源以及配套設施還不夠完善和健全，也不具備任何吸引人才的能力，且部分企業(yè)事業(yè)單使用人才的性質(zhì)不一，更加導致人才的流動機制存在諸多問題，因此我國要完善貿(mào)易人才的集聚和流動機制[5]。

2.3強化貿(mào)易人才的培育機制

保障貿(mào)易人才的培育機制是解決現(xiàn)有貿(mào)易人才瓶頸問題的關鍵問題，因此我國要對貿(mào)易技術人才的培育方式進行改革和創(chuàng)新，提高培育機構培育專業(yè)人才的能力。先要實現(xiàn)多方面的人才培養(yǎng)模式，改革貿(mào)易專業(yè)的課程設置。優(yōu)化創(chuàng)新專業(yè)教學內(nèi)容和教學方式，促進理論知識和實踐的有機結合，并實現(xiàn)學生學習專業(yè)知識和實訓過程的基本對接。

3.我國貿(mào)易人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

3.1貿(mào)易專業(yè)知識塑造不高

貿(mào)易的相關理論知識和知識結構以及對于社會政治、社會法律、社會經(jīng)濟、禮儀等方面的專業(yè)知識是貿(mào)易人才培養(yǎng)的主要教育途徑，高素質(zhì)的貿(mào)易不僅要具備以上過硬的專業(yè)知識素質(zhì)，還要全面掌握貿(mào)易對象國家相關的法律法規(guī)制度，以及政治經(jīng)濟政策和發(fā)展現(xiàn)狀[6]。而我國當前貿(mào)易人才的專業(yè)知識素質(zhì)不高，高校的教學方法也不夠全面和創(chuàng)新，貿(mào)易專業(yè)學生學習內(nèi)容廣泛性不高，無法與社會進行優(yōu)質(zhì)的專業(yè)貿(mào)易接軌。

3.2貿(mào)易社會實踐能力不高

部分高校以及職業(yè)學院培養(yǎng)出來的貿(mào)易人才均具備一定的理論知識素養(yǎng)，但仍然存在僅對貿(mào)易專業(yè)學生的專業(yè)理論知識的培養(yǎng)和塑造而忽略了學生的對外貿(mào)易實踐能力。當貿(mào)易專業(yè)學生畢業(yè)進入社會后，需要長久的時間去適應對外貿(mào)易企業(yè)的發(fā)展以及不斷的學習探索將自己掌握的部分貿(mào)易知識與工作實踐相互結合，通過大量的時間經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗才能夠真正符合貿(mào)易的高綜合素質(zhì)能力[7]。同時，在貿(mào)易專業(yè)學生的畢業(yè)考核中，高校僅通過對貿(mào)易的理論知識進行考核評定，而不對學生的社會實踐能力進行評估考核，造成貿(mào)易專業(yè)學生僅注重自己專業(yè)理論知識的塑造，而忽略對自己實際應用能力和分析判斷能力的綜合社會實踐能力。

4.貿(mào)易人才培養(yǎng)模式策略

4.1加強學生綜合素質(zhì)能力

對于具備高素質(zhì)的貿(mào)易人才來說不僅要具備強硬的專業(yè)素質(zhì)理論知識，還要具備包括商業(yè)英語領域和貿(mào)易專業(yè)實踐領域的綜合業(yè)務能力，貿(mào)易專業(yè)學生學生綜合的素質(zhì)能力是勝任貿(mào)易這份職業(yè)的前提基礎。因此，在對于貿(mào)易專業(yè)學生的職業(yè)教育培養(yǎng)中，要注重對學生的對外貿(mào)易額專業(yè)知識以及商務英語應用能力的培養(yǎng)。對于人才培育的機構來來說，還要對專業(yè)課程的設置以及教學方法進行創(chuàng)新和改革，設置實用性和專業(yè)性更高的課程，采用多種教學方法，提高教學效率和質(zhì)量，全面激發(fā)學生的學習興趣，并著重培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力和實際操作能力，全面強化學生的綜合素質(zhì)能力。

4.2平衡理論知識與實踐之間的關系

學生的社會實踐和實際操作能力是培養(yǎng)高素質(zhì)貿(mào)易人才的關鍵問題，也是學生綜合專業(yè)素質(zhì)能力中的重要組成部分。教育高校和教育機構在注重提高學生專業(yè)綜合理論知識的同時還要加強學生的實訓實踐，可以采用實訓作業(yè)或者案例教學法等實踐教學課程來促進學生的實踐能力和操作能力，并可以采用安排學生到企業(yè)單位去實踐調(diào)研，加強教育內(nèi)容的實踐性，提高學生的自我問題分析能力，實現(xiàn)理論知識和實踐知識的知行合一，提前體驗貿(mào)易交易的業(yè)務流程，在運用理論知識與實踐能力相互結合的基礎上再增強自身的創(chuàng)新能力，做到理論知識與實踐之間關系的平衡[8]。

5.總結

隨著世界經(jīng)濟化進行的迅速發(fā)展，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角成為世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，貿(mào)易人才培養(yǎng)作為我國促進我國綜合經(jīng)濟發(fā)展的重要主體組成部分，在我國的對外貿(mào)易經(jīng)濟中發(fā)揮著關鍵的作用。因此，在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角的社會環(huán)境背景下，探討分析高素質(zhì)的貿(mào)易人才培養(yǎng)模式也是解決當前我國貿(mào)易人才短缺的重要問題，從而實現(xiàn)我國的人才資源進行合理的配置。要對我國當前培養(yǎng)貿(mào)易人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀和存在問題進行深入性分析和研究，并根據(jù)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移視角的社會環(huán)境背景分析對我國貿(mào)易人才培養(yǎng)模式的新型策略，為我國培養(yǎng)出大量高素質(zhì)的貿(mào)易人才，促進人才的資源實現(xiàn)科學的合理配置，增強我國的核心競爭力，促進我國整體的經(jīng)濟發(fā)展。